满腹“锦囊妙计”却无处安放?清辰雨“合理化建议”了解一哈!

说到合理化建议

这是我们常常容易忽略的工具之一

通常,我们总是以为,员工能提出什么好的建议?

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但其实企业员工,尤其是一线的员工最能够了解企业的经营状态

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企业内施行合理化建议制度

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工作在一线的员工在日常的工作中可能积累了大量的经验

发现了很多生产管理上的问题

企业内施行合理化建议制度,员工有反映问题、传授经验的渠道

可以更好的改善生产施工技术及工艺

一个简单的工艺改进可能会产生巨大的经济效益

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在日常工作中,可能有很多员工会发现一些生产生活上存在的安全隐患

但是如果企业没有一个良好的反馈渠道

或者员工激励措施做得不到位

可能很多员工不会主动去上报这些问题

企业内施行合理化建议制度,能够及时发现安全隐患

使企业及时规避风险,避免造成损失

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对于部分员工,可能能力很强

但鉴于各种原因,能力可能被埋没

通过合理化建议制度

能够使企业管理者及时的发现他们的闪光点、思想和创造力

真正发挥他们的所长,使他们在为企业创造价值的同时实现自身价值

这对于企业来讲,人员就是核心竞争力

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通过合理化建议

不仅能充分发挥员工的创造能力而且能使管理者发现之前未曾关注的环节

发现企业管理经营中的各种问题

从而发现问题,提高经济效益

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中岳机电2021年第一季度合理化建议

为了给广大中岳员工提供展示自我的舞台

使每个人都可以参与到企业管理中

共同激活企业发展“源动力”

实现个人价值与企业发展的共赢

在中岳机电2021年第一季度合理化建议中

全体中岳员工积极参与到合理化建议中

下面看看都有哪些“金点子”上榜吧

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合理化建议制度自实行以来

受到了中岳全体员工普遍的关注

但是尽管有关注度,更多员工是持观望心态

很多人疑惑不知道怎么提合理化建议

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为进一步提高建议采纳率,大白帮你理一下思路

01、找准方向,要把对公司有帮助作为合理化建议的基本标准

02、深入思考,融入个人对解决问题的独特思路

03、着眼落地,要提出切实可行的具体措施

04、关注效益,投入要能够创造更高的价值

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